3499拉斯维加斯控股集团召开第五届三次职（工）代会

依照《工会法》及《山东省企业职工代表大会条例》、《关于进一步推动工资集体协商工作的定见》，加强民主治理深入企业分配造度，落实集团2018年度工作会议关于薪酬造度鼎新的心灵，进一步构建和谐劳动关系，加强企业凝聚力，2018年6月9日上午9：00,在集团六楼会议室召开山东3499拉斯维加斯控股集团第五届三次职（工）代会。 市总工会副主席刘华，总工会常委经费审查委员会主任栾卫出席会议。3499拉斯维加斯集团党委书记、董事长张文，党委副书记、总经理杜显雨，党委副书记、副总经理朱玉忠，主席团成员、各单元职工代表、工会会员代表参与本次会议；嵋橛晒せ嶂飨穸鞒。

 会议的重要议题是听取并审议:

     集团《山东3499拉斯维加斯控股集团薪酬造度鼎新调整规划》《关于一线员工和先进劳模人物参与疗养的定见》（草案）。以党的十九大心灵为领导，紧紧萦绕集团公司战术发展指标，以成立健全全面薪酬治理系统为总抓手，深入分配造度鼎新，成立以岗位绩效工资为主题，多种分配方式并存，组合式薪酬结构系统，逐措施整工资结构。 同时，在全集团大力弘扬“崇尚劳动、崇尚贡献、崇尚庆幸，尊沉劳模、关爱劳模、进建劳模”的清风正气和优良氛围，并决定吩熠分批、逐年发展一线职工、先进圭表人物疗休养活动。充分调动骨干人员和技术人员的积极性，加强关键岗位和主题人才的薪酬竞争力，本次薪酬造度调整的沉点向采掘一线等关键岗位职工倾斜，向高技术人才、专业技术人才倾斜，优先提高他们的工资水平。党委书记、董事长张文要求参会的职工代表通报贯彻好会议心灵，坚定发展信心，以高昂的斗志、扎实的风格、鼓满的心灵推动2018年各项工作。要求各职能部门，职工关注的热点事项加快解决。企业发展关键事项沉点落实，涉及职工亲身利益的大事，集团公司将克服各类难题，千方百计积极稳妥做实做好，确保获得优良功效。
    并结合集团公司当前面对的局势工作，就积极稳妥做好集团公司薪酬造度鼎新、全力做好集团各项工作，作以下要求：

 复苏意识集团公司当前面对的局势，以新时期要有新作为的使命感，设置扎实推动集团公司鼎新发展各项工作的坚定自负

当真贯彻落实集团转型升级、鼎新发展部署，以新时期要有新担任的责任感，全力以赴开创集团公司各项工作新局面

当真落实依附方针，充分阐扬宽大职工的积极性和创造性，以新时期要有新成就的紧迫感，集思广益推动集团公司持续发展

     通过会议，各人凝聚了共识、坚定了信想，明确了奋斗方向，引发了信心劲头，吹响了凝心聚力加快3499拉斯维加斯集团鼎新发展的冲锋号角。在接下来的工作中，集团沉点工作事项全面推动。不变集团煤业板块实现增产增效，夯实集团发展基；突破高科技板块提升圣琪公司效益，确保实现增盈指标；放活服务业板块精密治理降本提质，引发企业内活泼力。 同时强调，
（一）牢固设置安全出产红线意识底线思想，当真反思变乱教训，切实抓好全集团安全出产工作。
（二）强基固本建设进建型企业，多措并举发展干部职工行列进建活动，造就高素质的3499拉斯维加斯职工行列。
（三）对峙依附职工人民方针，充分阐扬集团职代会和职工代表的作用，加强集团公司民主治理。
（四）集团党员干部带头先行，阐扬群团组织作用，高低同欲、群策群力汇荟萃团鼎新发展的壮大合力。
（五）弘扬3499拉斯维加斯集团良好传统，以企业文化软实力加强集团发展新动能。
 一是对峙“严”字当头。二是对峙“细”处着手。三是对峙落在“实”处。四是对峙持之以“恒”。
 张文在总结讲话中指出，今年是我们3499拉斯维加斯集团转型升级、鼎新发展攻坚的关键之年，下半年是确保实现各项指标的奋进时段，工作极度艰巨、难题必然好多。在从前的一年里，在全司干部职工的共同致力下，在强推鼎新、加快转型、提振精气神多种活动等工作中都获得了可圈可点的成就，出产经营指标工作全面推动，鼎新发展深刻推动，党的建设持续加强。做好3499拉斯维加斯党建+品牌带头、宣布道育疏导、干部行列率先垂范、党风廉政建设推进、群团和谐建设协同，充分阐扬3499拉斯维加斯集团优良企业文化导向作用，疏导职工理解当前难题，坚定发展信心，共同开创3499拉斯维加斯集团鼎新创新、转型发展新局面。
     新时期要有新形象，新征程要有新作为，幸福都是奋斗出来的！但愿集团整个干部职工不忘初心、服膺使命，以这次薪酬造度鼎新和职工代表大会为契机，与企业安危与共、志同道合，集思广益、凝心聚力干事创业、推动发展，以越发鼓满的工作周到，越发求实的工作风格，越发有力的工作行动，撸起袖子加油干，多志成城同心干，为集团公司鼎新创新、转型发展作出新的更大的贡献！